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数据显示，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比削减43万人，而来岁毕业生人数年夜约再翻新高。在搜索引擎搜索“年夜先生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和当局都把大门生就业任务摆在优先位置。 从往年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，相继面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才干提升“双千”企图、已经离校未就业结业生专场应聘会……为帮助学生完成高质量失业，各高校对于从新生退学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗亭--> 为扶助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质就业，多所高校踊跃举措：北京科技大学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，通过辩论考查后，他将有能够收到宝钢股份的录取示知书。成绩会正在9月出炉，而这个时刻，正是大部分应届毕业生方才开端秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学待业领导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业愿望能更早、更深入地了解先生；另外一方面，学生也心愿有机遇去企业实地不雅赏，而高校本身也在开展访企拓岗活动。正在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校引导带队构造应届卒业生走入行业一线，访问重点企业，认识各方就业需要。该校就业指导做事中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名良勤学子在现场收到了企业发放的首批任命告知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的登科通知书。 两头财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依靠学院“企业行”运动积极拓展企业资本，增强与业余相干行业和企业的合作分割，增加学生练习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽高足视线，提升学生职业素质以及就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向雇用、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的门路，与企业缔造练习实际基地，为门生练习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓舞和催匆匆毕业生努力参加黉舍举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘勾当实效。 中国人民年夜学正在拓宽就业渠道方面看重发挥院系力量，各院系结合学科业余特性举办年夜批招聘举动，发掘定向就业岗位。北青报记者明白到，中国人民年夜学招生失业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为结业生定向挖掘就业岗亭1100余个。特别是各院系星散学科业余特点，共停止180余场应聘流动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会门生5900余人次。学校还注重保护对于亲近百家先锋能人就业练习理论基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积存的黔西北山货慨叹：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明白，改变他乡需要真学识、硬才干。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜先生所为”的就业导向，拟订黉舍“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程路途，实现对西部地区全覆盖，带领各学院聚焦学科业余特色和区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖立异人才、共建实习理论基地，着力提升结业生办事西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、返回下层就业，北京交通年夜学施行“典型树模激励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对于到西部地区、下层一线、重点畛域就业的结业生，赐与2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评比奋飞奖，举办基层工作锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一名结业生被西藏自治区专项招录项目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓异奖学(教)金”。 正在校生 提前布局职业退学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业开展自助手册》，让他很是意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校看法到，就业事情不能只针对大四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助先生及早领会自己的专业、及早企图未来的职业生涯。 吴紫涵在解决重生报到手续后发明，自己以及所有复活一起，需完成两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余没有足领会，而且入学一年后就面临大类业余分流，以是学校要帮他们尽快认识本身的专业及相干职业，对年夜先生涯以致将来的职业生涯尽早布局。比及入学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，蕴含生活规划、待业指导、职业能力专题提拔、守业教导等内容。个中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活教导融入到本科生全历程造就中，甚至从复生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校正在复活军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小时年华体验年夜学四年的生活，并对未来发展做出挑选。有的同学选择了继续进修，但在体验后发明并不合适自己。在她看来，比起晋升门生求职才干，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更为重要。比如现在一些先生一味求稳考公考编，便是就业看法出现了问题，高校应该增强领导，让学生看到差别职业抉择的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与就业领导》贯通本科四年，按照不同学年学生的生涯疑心开展零碎的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五锻炼营，立体环绕式处理先生的生活猜疑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供应有用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校卒业生离校后失业办事”小法式上线，特地为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届结业生待遇。但教导部高校结业生待业服务司相干负责人克日指出，以后进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校接续线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小步调的岗位信息来自国家年夜门生失业效劳平台内，其特征是能够联合毕业生的教育背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息颠末学信网公众号推送，将一贯继续到今年年底，毕业生需要存眷该年夜众号。此外，暑假以来，国度24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、花费/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导以及动员下，在京高校在服务离校卒业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”门生就业效劳网启发了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非结业年级学生实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并送达简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时辰在线视频口试。 异样在寒假里，北京科技大学外国语学院就业专职教师孙雅楠注意到，近来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看应聘信息，假设能进口试，咱们能够通话仿照一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的先生，北科大在昔时12月31日之前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，询问其求职停顿并同步给他们失业音讯。现在，一些曾经结业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些结业熟手里有适宜的任务机会还会请她引荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的师长老师，会创立特地的支持接洽群，将给在校生的就业信息同步给卒业离校先生，凭据他们的需求定向引荐，同时为他们返校参与现场招聘会、三方协定支付或者替换等提供方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
一旦，明显，年夜国工匠是高技能人才的精良代表，记者克日从天下总工会了解到，我国首批经过自主培养的年夜国工匠人才名单公布，继续强年夜的高技强人才队伍正为我国经济社会高品质发展筑牢“技能底座”。 在刚刚收场的第三届大国工匠创新交换年夜会暨年夜国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培养正式被付与“大国工匠”人才称呼。 年夜国工匠彭菲：作为一名年夜国工匠，我也粗浅明白到，高技人才材是推动“中国创造”向“中国制造...
从系统角度，同时，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅流动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...
央广网五家渠9月30日消息(记者 郭璁悦 通讯员刘娟 张乐)秋分时节，新疆奇台农场的万亩玉米地泛起金色波浪。饱满的果穗压弯秸秆，种植户杨志存正在田间查看玉米长势。“今年按照‘奇台农场模式’，用上新科技，亩产肯定超过去年！”杨志存这份底气的背后，是新疆生产建设兵团第六师五家渠市多年来以科技为引领、以模式创新为路径，持续破解玉米高产难题的不懈努力。--> 作为全国玉米单产纪录的保持者，六师五家渠市以实实在在的丰收成果，诠释了2025年中央一号文件“主攻单产和品质提升”的要求，更揭示了玉米持续高产的“核心密码”。 高产的根基源于“奇台农场模式”的科研实践深度融合。 自2009年起，奇台农场便与中国农业科学院合作，十余位科研人员长期扎根田间，最终集成玉米密植精准调控、机械粒收与全程机械化技术体系。“奇台农场模式”是一套“精准到粒”的生产系统，涵盖品种筛选、合理密植、精细播种和科学田管等流程，显著提升了玉米单产。 在二十二连的试验田里，该模式成效显著——亩产从不足1000公斤跃升至1663.25公斤的全国纪录，种植方式彻底从“凭经验”转向“靠数据”。 “我们集成精准整地、导航播种、水肥一体化等关键技术，建立起可复制、可推广的高产体系。”奇台农场农业和林业草原中心主任孙志远介绍，该模式已在兵团广泛推广，成为玉米增产的“金钥匙”。 科技持续为高产注入新动能。师市高度重视种业创新，师农科所粮油研究室联合企业，聚焦高产、优质、抗病等性状开展基因研究。科研人员每日清晨下地人工去雄、杂交授粉，单个品种选育周期常逾十年。“种子对单产的贡献率超60%，必须突破种业瓶颈。”师农科所副研究员丁变红说。 田间技术创新同样关键。在“吨粮田”中，科研团队推广“一膜两管”模式，地膜下铺设两根贴片滴灌带，使滴水均匀度提升30%，保障玉米全生育期用水；同时引入耐密品种，结合化控技术防倒伏。这些“微创新”与密植技术协同发力，实现“1+1＞2”的增产效果。 技术落地离不开全链条服务保障。师市构建“培训+指导+装备”立体服务体系：科研人员每周深入田间，“手把手”指导从播种到除草的各个环节；师市还加大资金投入，推广先进机械与水肥一体化技术，夯实从种到收的支撑体系。 如今，奇台农场已成为全国玉米高产技术的“标杆”。8月，全国玉米密植精准调控技术观摩组到访高产试验田，亲身体验“每亩8300株”的密植潜力。 今年，奇台农场14万亩玉米全面采用优化后的“密植模式”，6块百亩高产示范田正冲刺新纪录。从实验室到田间，从农场到全国，师市以科技与模式创新双轮驱动，不断突破玉米单产天花板。 【编辑:胡寒笑】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】